Human capital as a factor of innovative potential of defense industry enterprises

Jazyk: ruština
Rok vydání: 2022
Předmět:
DOI: 10.18720/spbpu/3/2022/vr/vr22-1647
Popis: Объектом исследования в данной работе являются предприятия оборонно-промышленного комплекса. В качестве предмета исследования выступает человеческий капитал как фактор инновационного потенциала предприятий отрасли. Цель работы состоит в разработке такого инструмента оценки инновационного потенциала организаций ОПК, который бы основывался на уровне развития ключевого фактора - человеческого капитала. В результате проведенного исследования проведен анализ методик оценки человеческого капитала, выявлены Ð¸Ñ Ð´Ð¾ÑÑ‚Ð¾Ð¸Ð½ÑÑ‚Ð²Ð° и недостатки.В работе отобраны ключевые критерии оценивания человеческого капитала в Ð¸Ð½Ñ‚ÐµÑ€ÐµÑÐ°Ñ Ð¸Ð½Ð½Ð¾Ð²Ð°Ñ†Ð¸Ð¾Ð½Ð½Ð¾Ð³Ð¾ развития предприятий ОПК, предложена Ð¸Ñ ÐºÐ»Ð°ÑÑÐ¸Ñ„Ð¸ÐºÐ°Ñ†Ð¸Ñ. Разработана методика оценки инновационного потенциала организации на основе уровня развития человеческого капитала. Предложен матричный инструмент интерпретации результатов оценки, а также даны типовые рекомендации по методам повышения инновационного потенциала. Проведенное исследование может быть ориентировано на высший менеджмент как ÑÐ°Ð¼Ð¾ÑÑ‚Ð¾ÑÑ‚ÐµÐ»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ð¾Ñ€Ð³Ð°Ð½Ð¸Ð·Ð°Ñ†Ð¸Ð¹ ОПК, так и Ð´Ñ€ÑƒÐ³Ð¸Ñ Ð¾Ñ€Ð³Ð°Ð½Ð¸Ð·Ð°Ñ†Ð¸Ð¾Ð½Ð½Ñ‹Ñ ÑÑ‚Ñ€ÑƒÐºÑ‚ÑƒÑ€. В этом заключается практическая значимость выпускной квалификационной работы магистра.
The object of the investigation is the innovative development of defense enterprises. The subject of the study is human capital as a factor of innovative potential of defense industry. The aim of the work is to develop evaluation tool for assessing an innovative potential of defense industry enterprises. This tool has to be based on key factor of human capital – the level of development.In this work, an analysis of methods of human capital assessing, was carried out. The advantages and disadvantages of methods were identified. The key criteria of human capital assessing for innovative development of defense industry enterprises were selected. The criteria classification is proposed. The model of enterprise innovative potential assessing, based on a level of human capital development, has been developed. A matrix tool for interpreting the results of the assessment is proposed, as well as standard recommendations are given on methods for increasing the innovative potential. The present investigation can be focused on the top management of both defense enterprises and other structures. This is the practical significance of the final qualifying work of the master.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: