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El presente estudio tuvo como propósito promover el desarrollo del Capital Humano en beneficio a los que conforman la Cooperativa El Milagro, para tal fin se trazó como objetivo general determinar la situación del Capital Humano en dicha organización con el fin de buscar mejorar su productividad y gestión del talento humano. Se basó en una investigación de tipo aplicada, nivel descriptivo, de diseño no experimental, bajo un enfoque cuantitativo, se consideró una muestra de 105 socios a quienes se les aplicó una encuesta estructurada basada en la Teoría de Herrera, Gutierrez, Moreno, & Segura (2020). Dentro de los hallazgos se obtuvo para la dimensión educación 54.1 %, capacitación 70%, motivación 43%, cultura organizacional 66%. Los hallazgos encontrados indican que se debe tomar acciones sobre la base de las amenazas con mayores puntajes. En virtud de lo expuesto, la investigación concluye que se debe impulsar el desarrollo del capital humano sobre la educación, motivación y cultura organizacional, para ello, propone como estrategias: un análisis situacional de la cooperativa que les permita determinar los indicadores de riesgo que enfrenta dicha organización, para lograr fijar soluciones en beneficio de los socios que intervienen en el desarrollo de la empresa. |
