| Popis: |
Syftet med föreliggande studie var att utveckla kunskap om organisationsidentitet och hur formering av organisationsidentitet kan förstås i relation till organisationssocialisation. Mer specifikt undersöktes formering av organisationsidentitet hos tidigare säsongsanställda och hur de upplevde sin organisationsidentitet samt hur organisationssocialisationsprocessen upplevdes påverka formeringen av organisationsidentiteten. För att uppnå studiens syfte genomfördes åtta semistrukturerade intervjuer med tidigare säsongsanställda som arbetat i två olika organisationer, verksamma inom resebranschen. Studien hade sin utgångspunkt i två olika teoretiska ramverk som förklarar formeringen av organisationsidentitet och organisationssocialisationsprocessen utifrån olika socialisationsstrategier. Studien gjordes med en deduktiv ansats och de teoretiska ramverken låg således till grund för analysarbetet av den insamlade empirin, som gjordes genom en tematisk analys. Resultaten visade att majoriteten av studiens deltagare format en stark organisationsidentitet, varpå samtliga upplevde att organisationssocialisationsprocessen har påverkat organisationsidentiteten. Vidare resulterade studien i att vissa av de socialisationsstrategier som det teoretiska ramverket behandlat, visade sig ha mindre betydelse än andra. Således indikerade studiens resultat att olika socialisationsstrategier kan resultera i olika upplevelser av organisationsidentitet. Organisationsidentiteten kan således förstås som en konsekvens av organisationssocialisationsprocessen och den första tiden i en organisation kan vara avgörande för formeringen av organisationsidentiteten hos säsongsanställda. |
