| Popis: |
Datum: 2024-05-29 Nivå: Kandidatuppsats i Företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet Författare: Tara Eliassi Tina Modarresi (xx/xx/xx) (xx/xx/xx) Titel: Generationsbaserade skillnader i digital kompetens på arbetsplatser; en kvalitativ studie som undersöker skillnader i digital kompetens mellan Generation X och Generation Z samt ledares hantering av dessa. Handledare: Konstantin Lampou Nyckelord: Digital kompetens, Generation X, Generation Z, Ledarskap, Digital teknik, Generationsskillnader Forskningsfrågor: Vilka skillnader finns det i digital kompetens mellan Generation X och Generation Z på arbetsplatser? Hur hanterar ledare skillnaderna i digital kompetens mellan generationerna? Syfte: Syftet är att undersöka och kartlägga de skillnader som finns i digital kompetens mellan Generation X och Generation Z på arbetsplatser, samt undersöka hur ledare hanterar dessa skillnader. Genom att identifiera och förstå de specifika digitala färdigheterna och förväntningarna hos dessa två generationer, ska studien även bidra med insikter om hur ledare hanterar dessa. Metod: Studien bygger på abduktiv ansats och är av kvalitativ metod. Empiri har insamlats genom tio semistrukturerade intervjuer. Slutsats: Studien har funnit att Generation X i större utsträckning föredrar traditionella arbetsmetoder, medan Generation Z föredrar snabb digital kommunikation. Ledare behöver vara öppna och anpassningsbara för att kunna skapa en inkluderande arbetsmiljö som möter båda generationernas olika behov. |
