Effekter av Organisatoriska Omstruktureringar på Anställdas Välbefinnande och Engagemang
| Autor: | Olsson, Albin, Westman, Oliver |
|---|---|
| Jazyk: | švédština |
| Rok vydání: | 2024 |
| Předmět: | |
| Druh dokumentu: | Text |
| Popis: | SammanfattningDatum: 2024-05-28Nivå: Kandidatuppsats i Företagsekonomi, 15 hpInstitution: School of Business, Society and Engineering, MälardalenUniversityFörfattare: Albin Olsson Oliver WestmanTitel: Effekter av Organisatoriska Omstruktureringar på AnställdasVälbefinnande och EngagemangHandledare: Konstantin LampouNyckelord: Arbetsgrupper, Omorganisation, Medarbetarnas välbefinnandeoch MedarbetarengagemangForskningsfrågor: Hur påverkas medarbetarnas välbefinnande och engagemang avövergången från en hierarkisk ledarskapsstruktur till mindrearbetsgrupper, inom en mindre svensk bank?Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka effekterna avorganisationsförändringar, specifikt övergången till mindrearbetsgrupper, på medarbetarnas välbefinnande och engagemang i enmindre bank i Sverige.Metod: Studien har genomfört en kvalitativ undersökning som använtsemi-strukturerade intervjuer förinsamling av empiri. Detta har sedan analyserats med hjälp av entematisk innehållsanalys och grundar sig i en abduktiv ansats.Slutsats: Omorganisationen har bidragit till både ökat medarbetarengagemang ochvälbefinnande samt orsakat utmaningar. Slutsatsen är att trots deutmaningar som framkom finns det flera fördelar att omorganiseraverksamheten till att arbeta inom mindre arbetsgrupper. Date: 2024-05-28Level: Bachelor thesis in Business administration, 15 crInstitution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen UniversityAuthors: Albin Olsson Oliver WestmanTitel: Effects of Organizational Restructuring on Employees' Well-being andEngagementSupervisor: Konstantin LampouKeywords: Working groups, Organizational restructuring, Employeewell-being and Employee engagementResearch questions: How are employees' well-being and engagement affected by thetransition from a hierarchical leadership structure to smaller workgroupswithin a small Swedish bank?Purpose: The purpose of this study is to investigate the effects of organizationalchanges, specifically the transition to smaller work groups, onemployees' well-being and engagement in a small bank in Sweden.Method: The study has conducted a qualitative investigation using semi-structuredinterviews for the collection of empirical data. This has then beenanalyzed using thematic content analysis and is based on an abductiveapproach.Conclusion: The reorganization has contributed to both increased employeeengagement and well-being as well as caused challenges. The conclusionis that despite the challenges that have emerged, there are severaladvantages to reorganizing the operations to work within smallerworkgroups. |
| Databáze: | Networked Digital Library of Theses & Dissertations |
| Externí odkaz: |
|