Resan till ekonomichef : En studie om kvinnliga ekonomichefers karriärvägar till chefsposition
| Autor: | Björklund, Clara, Petersson, Evelina |
|---|---|
| Jazyk: | švédština |
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| Druh dokumentu: | Text |
| Popis: | Syfte: Syftet med studien är att belysa hur kvinnliga ekonomichefer upplever sin väg mot chefsposition. Frågeställning: Vilka hinder respektive möjliggörare upplever kvinnliga ekonomichefer att de möter under deras karriärvägar till chefsposition? Metod: Studien utgår från kvalitativ forskningsmetod med en induktiv ansats. Datainsamlingen har genomförts genom tre semistrukturerade intervjuer med kvinnliga ekonomichefer från medelstora företag. Empiri, teori och analys: I studien varvas teori och empiri inom områdena karriärvägar, drivkrafter samt hinder och möjliggörare för kvinnliga ekonomichefer. Varje område avslutas med en diskussion. Resultat: För att sammanfatta och besvara vår frågeställning ser vi att kvinnorna inte upplever sig ha mött några uttalade hinder under sin karriär. Det är troligtvis därför dessa kvinnor har nått så långt som de har gjort i sin karriär eftersom de har sett möjligheter och lösningar snarare än hinder. De har exempelvis hanterat stressade perioder med inställningen av att det är en kort period och att det kommer följas av lugnare perioder, vilket gett en drivkraft till att orka perioden ut. Vi drar slutsatsen att kvinnornas största möjliggörare är deras stora och genuina intresse för att arbeta med just ekonomi. Det har bidragit till att de trots svårigheter ändå har lyckats finna vägar att tacka ja till intressanta tjänster, trots att det kanske innebär flytt, övertid eller stort ansvar. Kvinnorna är dessutom eniga om att en flexibilitet i arbetet är en stor möjliggörare för att kunna kombinera arbete och det de värderar högst, nämligen familjen. Möjligheten till flexibilitet i arbetet suddar ut det största hindret som vi identifiera till familjebildning och allt var det innebär. Aim: The aim of the study is to shed light on how female CFOs experience their career path towards a chief position. Research question: What obstacles and enablers do female CFOs experience that they encounter during their career paths to a chief position? Method: The study is based on a qualitative research method with an inductive approach. The data collection was carried out through three semi-structured interviews with female CFOs from medium-sized companies. Empirics, theory, and analysis: The study alternates theory and empirics in the areas of career paths, driving forces as well as obstacles and enablers for female CFOs. Each area ends with a discussion. Results: To summarize and answer our research question, we see that women do not feel that they have encountered any pronounced obstacles during their careers. This is probably why these women have come as far as they have done in their careers because they have seen opportunities and solutions rather than obstacles. For example, they have handled stressful periods with the attitude that it is a short period and that it will be followed by calmer periods, which has given a driving force to end the period. We conclude that the women's greatest opportunity is their great and genuine interest in working with finance. This has contributed to the fact that, despite difficulties, they have still managed to find ways to accept interesting employments, even though it may involve relocation, working overtime or a lot of responsibility. The women also agree that flexibility in work is a great enabler for being able to combine work and what they value most, the family. The opportunity for flexibility at work blurs the biggest obstacle that we identify to family formation and all that it entails. |
| Databáze: | Networked Digital Library of Theses & Dissertations |
| Externí odkaz: |
|