Mudança e resistência
| Autor: | Moellmann, Zélia Helena |
|---|---|
| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2000 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Repositório Institucional da UFSCUniversidade Federal de Santa CatarinaUFSC. |
| Druh dokumentu: | masterThesis |
| Popis: | Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Made available in DSpace on 2012-10-18T02:04:49Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T17:53:40Z : No. of bitstreams: 1 176369.pdf: 3761812 bytes, checksum: 85e0cb777664a1edcad96d10d1e951ca (MD5) Estudo da resistência à mudança de sistema de informação junto à Biblioteca Universitária da UFSC. Apresentação do conceito amplo de mudança e fatores que levam à resistência. A resistência definida como um fenômeno normal do comportamento humano em organizações. Proposta de um modelo de fatores de resistência para a análise do caso. Sugestão de alternativas objetivando a melhoria do desempenho funcional e a redução dos efeitos da resistência frente às modificações de técnicas e rotinas de trabalho. |
| Databáze: | Networked Digital Library of Theses & Dissertations |
| Externí odkaz: |
|