Too Good to Hire? Capability and Inferences about Commitment in Labor Markets

Autor:	Galperin, Roman V., Hahl, Oliver, Sterling, Adina D., Guo, Jerry
Zdroj:	Administrative Science Quarterly, 2020 Jun 01. 65(2), 275-313.
Databáze:	JSTOR Journals
Externí odkaz:	https://www.jstor.org/stable/48589042 Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.