Uncivil Supervisors and Perceived Work Ability: The Joint Moderating Roles of Job Involvement and Grit

Autor:	Kabat-Farr, Dana, Walsh, Benjamin M., McGonagle, Alyssa K.
Zdroj:	Journal of Business Ethics, 2019 Jun 01. 156(4), 971-985.
Databáze:	JSTOR Journals
Externí odkaz:	https://www.jstor.org/stable/45093286 Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.