Workplace ostracism and deviant and helping behaviors : The moderating role of 360 degree feedback

Autor:	PENG, ANN CHUNYAN, ZENG, WEI
Zdroj:	Journal of Organizational Behavior, 2017 Jul 01. 38(6), 833-855.
Databáze:	JSTOR Journals
Externí odkaz:	https://www.jstor.org/stable/26610653 Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.