GENDER-INCLUSIVE GATEKEEPING : HOW (MOSTLY MALE) PREDECESSORS INFLUENCE THE SUCCESS OF FEMALE CEOS

Autor:	DWIVEDI, PRIYANKA, JOSHI, APARNA, MISANGYI, VILMOS F.
Zdroj:	The Academy of Management Journal, 2018 Apr 01. 61(2), 379-404.
Databáze:	JSTOR Journals
Externí odkaz:	https://www.jstor.org/stable/26528861 Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.