Strategisches Human Resource Management — Ein Beitrag zur Revision des Michigan-Ansatzes unter besonderer Berücksichtigung der Leistungsbeurteilung

Autor:	Lucht, Thomas
Zdroj:	Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Research in Human Resource Management, 2007 Jan 01. 21(4), 366-369.
Databáze:	JSTOR Journals
Externí odkaz:	https://www.jstor.org/stable/23279728 Zobrazit plný text záznamu