The Duty to Improve Oneself: How Duty Orientation Mediates the Relationship Between Ethical Leadership and Followers' Feedback-Seeking and Feedback-Avoiding Behavior

Autor:	Moss, Sherry E., Song, Meng, Hannah, Sean T., Wang, Zhen, Sumanth, John J.
Zdroj:	Journal of Business Ethics, 2020 Sep 01. 165(4), 615-631.
Databáze:	JSTOR Journals
Externí odkaz:	https://www.jstor.org/stable/45386574 Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.