The Effects of Compensation Structures and Monetary Rewards on Managers' Decisions to Blow the Whistle

Autor:	Rose, Jacob M., Brink, Alisa G., Norman, Carolyn Strand
Zdroj:	Journal of Business Ethics, 2018 Jul 01. 150(3), 853-862.
Databáze:	JSTOR Journals
Externí odkaz:	https://www.jstor.org/stable/45022602 Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.