Motive für freiwilliges Engagement, Beendigungsgründe, Hinderungsgründe und Engagementbereitschaft
| Autor: | Arriagada, Céline, Karnick, Nora |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Simonson, Julia, Kelle, Nadiya, Kausmann, Corinna, Tesch-Römer, Clemens |
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: |
Social problems and services
Political science Politikwissenschaft Soziale Probleme und Sozialdienste FWS 2019 Deutscher Freiwilligensurvey German Survey on Volunteering Deutsches Zentrum für Altersfragen German Centre of Gerontology Sozialwesen Sozialplanung Sozialarbeit Sozialpädagogik politische Willensbildung politische Soziologie politische Kultur Social Work Social Pedagogics Social Planning Political Process Elections Political Sociology Political Culture Bundesrepublik Deutschland bürgerschaftliches Engagement Motivation geschlechtsspezifische Faktoren Ehrenamt Partizipation Freiwilligenarbeit demographische Faktoren volunteerism demographic factors honorary office Federal Republic of Germany motivation participation gender-specific factors citizens' involvement 20300 20600 |
| Zdroj: | Freiwilliges Engagement in Deutschland: Der Deutsche Freiwilligensurvey 2019, Empirische Studien zum bürgerschaftlichen Engagement, 125-150 |
| Druh dokumentu: | Sammelwerksbeitrag<br />collection article |
| DOI: | 10.1007/978-3-658-35317-9_7 |
| Popis: | Als Motive für freiwilliges Engagement werden am häufigsten Spaß und Hilfe für andere Menschen genannt. 93,9 Prozent der Engagierten geben Spaß als Motiv für ihr freiwilliges Engagement an. Anderen Menschen zu helfen wird von 88,5 Prozent der Befragten als Motiv genannt. Am seltensten wird angegeben, an Ansehen und Einfluss gewinnen (26,4 Prozent) oder etwas dazuverdienen (6,1 Prozent) zu wollen. Engagierte im Alter ab 65 Jahren üben ihr Engagement anteilig besonders häufig aus, um mit anderen Menschen zusammenzukommen. Die 14- bis 29-Jährigen dagegen nennen anteilig besonders häufig das Motiv, eine Qualifikation erwerben zu wollen. Unterschiede zwischen den Geschlechtern sind im Gegensatz zu altersspezifischen Unterschieden nur gering. Die am häufigsten genannten Beendigungsgründe für freiwilliges Engagement sind berufliche Gründe gefolgt von der zeitlichen Begrenzung der Tätigkeit. Bei 43,3 Prozent der früher Engagierten führen berufliche Gründe zur Beendigung des Engagements, während 42,9 Prozent die zeitliche Begrenzung der Tätigkeit als Grund für die Beendigung nennen. Die am seltensten genannten Beendigungsgründe sind hingegen fehlende Anerkennung (8,0 Prozent) oder Schwierigkeiten innerhalb der Gruppe (7,7 Prozent). Frauen beenden ihr Engagement anteilig häufiger aus familiären Gründen als Männer. Männer hingegen beenden ihr Engagement anteilig am häufigsten aus beruflichen Gründen. Früher Engagierte im Alter von 65 Jahren und älter beenden ihr Engagement häufig, weil sie keine Verpflichtung mehr haben möchten, sie eine Altersgrenze erreicht haben oder aus gesundheitlichen Gründen. |
| Databáze: | SSOAR – Social Science Open Access Repository |
| Externí odkaz: |
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