Feminisierung von Arbeitskonflikten: Überlegungen zur gendersensiblen Analyse von Streiks
| Autor: | Artus, Ingrid, Pflüger, Jessica |
|---|---|
| Rok vydání: | 2015 |
| Předmět: |
Soziologie
Anthropologie Sozialwissenschaften Soziologie Sociology & anthropology Social sciences sociology anthropology Industrie- und Betriebssoziologie Arbeitssoziologie industrielle Beziehungen Frauen- und Geschlechterforschung Sociology of Work Industrial Sociology Industrial Relations Women's Studies Feminist Studies Gender Studies Arbeitskonflikt Streik Feminismus Frauenforschung Dienstleistungsarbeit tertiärer Sektor Bundesrepublik Deutschland Gender industrial dispute strike feminism women's studies service work tertiary sector Federal Republic of Germany gender |
| Zdroj: | AIS-Studien, 8, 2, 92-108 |
| Druh dokumentu: | Zeitschriftenartikel<br />journal article |
| ISSN: | 1866-9549 |
| DOI: | 10.21241/ssoar.64822 |
| Popis: | Streiks sind ein vergleichsweise intensiv erforschtes soziales Phänomen. Allerdings ist die bisherige Streikforschung bis auf wenige Ausnahmen geschlechtsblind. Diese Forschungslücke überrascht, ist doch angesichts der Verlagerung sowohl von Beschäftigten als auch von Arbeitskonflikten in den (stark durch 'Frauenarbeit' geprägten) Dienstleistungsbereich von einer Feminisierung des Streikgeschehens in der Bundesrepublik auszugehen. Welche quantitative und qualitative Bedeutung hat dieser Trend? Führt er zu Veränderungen in kollektiven Organisierungs-, Mobilisierungs- und Konfliktlogiken sowie interessenpolitischen Forderungen? Das sind offene Fragen, die der folgende Beitrag nicht abschließend beantworten kann. Er formuliert jedoch auf Basis einer Sekundäranalyse der (begrenzten) internationalen Literatur zum Thema erste Überlegungen für eine gendersensible Analyse von Streiks. Deutlich wird dabei, dass weitere Forschung von konstruktivistisch informierten, prozessorientierten und kontextspezifischen Analysen des vergeschlechtlichen Streikgeschehens profitieren könnte. Strikes, i.e. temporary stoppages of work by a group of employees in order to express a grievance or enforce a demand, are studied quite intensively. However, the previous strike research (with a few exceptions) is gender-blind. This research gap is surprising given that Germany and other countries witness a 'feminisation' of labour disputes. This is primarily the consequence of an increasing number of women participating in labour markets, but it is an open and important research question, whether a 'feminisation' of strike action leads to new forms and logics of collective action or changes in workers' demands. Based on a secondary analysis of the (rather limited) international literature on the subject, this paper develops conceptual ideas towards a gender-sensitive analysis of strike action. |
| Databáze: | SSOAR – Social Science Open Access Repository |
| Externí odkaz: |
|