Gleichstellungspolitischer Auftrag der Bundesagentur für Arbeit im SGB III: Endbericht
| Autor: | Dengler, Carina, Fertig, Michael, Flörcken, Talke, Frey, Regina, Harsch, Katrin, Hunger, Katrin, Kaschuba, Gerrit, Kirchmann, Andrea, Puxi, Marco, Seidel, Katja |
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| Přispěvatelé: | Bundesministerium für Arbeit und Soziales, ISG - Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik GmbH, Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung e.V. (IAW), Tübinger Institut für frauenpolitische Sozialforschung e.V. |
| Rok vydání: | 2013 |
| Předmět: |
Sozialwissenschaften
Soziologie Wirtschaft Social sciences sociology anthropology Economics Frauen- und Geschlechterforschung Arbeitsmarktpolitik Women's Studies Feminist Studies Gender Studies Labor Market Policy Sozialgesetzbuch Gleichstellung Gleichstellungspolitik Bundesagentur für Arbeit Governance Frauenerwerbstätigkeit Frauenförderung soziale Ungleichheit Arbeitsvermittlung Arbeitsförderung berufliche Integration Gender Mainstreaming Arbeitsberatung Qualitätssicherung Bundesrepublik Deutschland Code of Social Law affirmative action equal opportunity policy governance women's employment advancement of women social inequality employment service employment promotion occupational integration gender mainstreaming job counseling quality assurance Federal Republic of Germany anwendungsorientiert empirisch empirisch-qualitativ empirisch-quantitativ applied research empirical qualitative empirical quantitative empirical |
| Zdroj: | FB443, Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales, XVI, 407 |
| Druh dokumentu: | Abschlussbericht<br />final report |
| ISSN: | 0174-4992 |
| Popis: | Mit dem Forschungsvorhaben wird erstmals eine umfassende Governance- und Implementationsuntersuchung vorgenommen, wie die Bundesagentur für Arbeit (BA) ihren gesetzlichen gleichstellungspolitischen Auftrag (§ 1 SGB III) umsetzt. Dieser beinhaltet, die Gleichstellung von Frauen und Männern als durchgängiges Prinzip zu verfolgen sowie darauf, dass die Leistungen der Arbeitsförderung die berufliche Situation von Frauen verbessern sollen, indem sie auf die Beseitigung bestehender Nachteile sowie auf die Überwindung eines geschlechtsspezifisch geprägten Ausbildungs- und Arbeitsmarktes hinwirken. Auf Basis der Analyseergebnisse werden insgesamt zehn handlungsbezogene Empfehlungen und Vorschläge (Handlungsempfehlungen) herausgearbeitet, mit denen aus Sicht des Forschungsteams die Beratung und Vermittlung in der BA qualitativ verbessert und eine durchgängige Verankerung von Gleichstellung gewährleistet werden können. Zudem werden Vorüberlegungen für ein gleichstellungsbezogenes Ziel im Zusammenhang mit einer neuen Rahmenzielvereinbarung zwischen Bundesagentur für Arbeit und dem BMAS getroffen. Der Schwerpunkt wird dabei auf die Erhöhung der Qualität von Beratung und Vermittlung durch die systematische Berücksichtigung einer Gleichstellungsperspektive in Bezug auf Kunden und Kundinnen (in der arbeitnehmer- und arbeitgeberorientierten Beratung) gesetzt. |
| Databáze: | SSOAR – Social Science Open Access Repository |
| Externí odkaz: |
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