Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst: zur Validierung des Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystems LBB-SYS

Autor: Holtmann, Doris, Matiaske, Wenzel, Möllenhoff, Dieter, Weller, Ingo
Přispěvatelé: Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.
Rok vydání: 2001
Předmět:
Sozialwissenschaften
Soziologie
Wirtschaft
Öffentliche Verwaltung
Militärwissenschaft
Social sciences
sociology
anthropology
Economics
Public administration
Einkommenspolitik
Lohnpolitik
Tarifpolitik
Vermögenspolitik
Personalwesen
Verwaltungswissenschaft
Income Policy
Property Policy
Wage Policy
Human Resources Management
Administrative Science
öffentlicher Dienst
Leistungsbewertung
Lohnpolitik
Lohnzulage
Leistungsanreiz
Messinstrument
Validierung
Reliabilität
Beurteilungskriterium
Personalentwicklung
Personalmanagement
neues Steuerungsmodell
Bundesrepublik Deutschland
civil service
performance assessment
wage policy
wage supplement
incentive
measurement instrument
validation
reliability
assessment criteria
human resources development
human resource management
New Public Management
Federal Republic of Germany
10900
Zdroj: 4, Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V., 28
Druh dokumentu: Arbeitspapier<br />working paper
ISSN: 1615-8261
Popis: Ein zentrales personalwirtschaftliches Steuerungselement im Reformprozess öffentlicher Organisationen ist der verstärkte Einsatz materieller Anreizsysteme. Die Vergabe von Leistungszulagen hat jedoch Leistungsbeurteilungen zur Voraussetzung. Der Bericht diskutiert Anforderungen an Instrumente zur Leistungsbeurteilung und stellt mit dem Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystem LBB-SYS ein solches Instrument vor. Empirisch wird die Verlässlichkeit (zeitpunktbezogene interne Konsistenz, Inter-Rater-Reliabilität und Retest-Reliabilität) und die faktorielle Gültigkeit des mehrdimensionalen Beurteilungssystems geprüft.
Monetary compensation packages are central HR-elements in the reformative efforts of public organizations. But performance oriented payments are bound to prior performance appraisals. Therefore this report discusses basic elements and requirements of performance appraisal instruments and introduces the LBB-SYS (Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystem) as an example. The empirical part of the report features reliability measures (internal scale consistencies, inter-rater-reliabilities and retest-reliabilities) as well as the results of a confirmator factor analysis to examine the validity of the multi-dimensional appraisal system.
Databáze: SSOAR – Social Science Open Access Repository
Externí odkaz: