Der Staat als Arbeitgeber von Beschäftigten mit Migrationshintergrund: eine empirische Analyse von Personalpraktiken in der öffentlichen Verwaltung Österreichs
| Autor: | Ortlieb, Renate, Stadler, Martina |
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| Rok vydání: | 2011 |
| Předmět: |
Wirtschaft
Soziologie Anthropologie Sociology & anthropology Economics Industrie- und Betriebssoziologie Arbeitssoziologie industrielle Beziehungen Personalwesen Wirtschaftssektoren Human Resources Management Economic Sectors Sociology of Work Industrial Sociology Industrial Relations Österreich öffentlicher Dienst öffentliche Verwaltung Arbeitgeber Staat Arbeitnehmer Migrant Personalpolitik Personalwirtschaft berufliche Integration Migration Personaleinstellung Managing Diversity Austria civil service public administration employer national state employee migrant personnel policy human resources management occupational integration migration hiring managing diversity empirisch empirisch-qualitativ Theorieanwendung empirical qualitative empirical theory application |
| Zdroj: | Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 18, 1/2, 60-77 |
| Druh dokumentu: | Zeitschriftenartikel<br />journal article |
| ISSN: | 0943-2779 |
| Popis: | "In diesem Beitrag werden Besonderheiten des Staates als Arbeitgeber von Personen mit Migrationshintergrund untersucht. Ziel ist es zu analysieren, inwieweit ausgewählte Personalpraktiken und Argumentationsmuster das politische Ziel Österreichs, die Integration von Personen mit Migrationshintergrund in der öffentlichen Verwaltung zu fördern, unterstützen bzw. konterkarieren. Dafür wird vor dem Hintergrund der Konzepte der Repräsentativen Bürokratie und des Diversity Managements eine empirische Fallstudie in zwei Organisationseinheiten der öffentlichen Verwaltung Österreichs durchgeführt. Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass einschlägige Institutionen wie ein Leitbild oder ein Diversity-Beauftragter nur sehr schwache Wirkung haben. Darüber hinaus dominieren in der Praxis ökonomische Argumente über gesellschaftspolitische Argumente, und neben formalen Verfahrensweisen existieren weitgehende informelle Personalpraktiken - beides Aspekte, die eine Integration von Personen mit Migrationshintergrund in die öffentliche Verwaltung eher behindern als fördern." (Autorenreferat) "This article addresses the peculiarities of the state as an employer of migrants. It analyses the potential inherent in specific human resource practices and in specific patterns of theoretical reasoning regarding the integration of migrants into public administration. On the basis of the concepts of representative bureaucracy and of diversity management, the authors conduct an empirical case study in two Austrian administrative units. The results point to the low effectiveness of institutions like a mission statement or a diversity officer. In addition, in practice economical arguments dominate, whereas socio-political arguments can only seldom be found. Moreover, in the public administrations studied informal practices are quite prevalent, thereby hampering full integration of migrants as employees of public administration." (author's abstract) |
| Databáze: | SSOAR – Social Science Open Access Repository |
| Externí odkaz: |
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