Gesicherte Mobilität am Arbeitsmarkt: zur Bedeutung berufsfachlicher Qualifikationen in geschlossenen und offenen Beschäftigungssystemen

Autor: Struck, Olaf, Dütsch, Matthias
Rok vydání: 2012
Předmět:
Wirtschaft
Soziologie
Anthropologie
Sociology & anthropology
Economics
Industrie- und Betriebssoziologie
Arbeitssoziologie
industrielle Beziehungen
Berufsforschung
Berufssoziologie
Arbeitsmarktforschung
Occupational Research
Occupational Sociology
Sociology of Work
Industrial Sociology
Industrial Relations
Labor Market Research
Mobilität
Arbeitsmarkt
Bundesrepublik Deutschland
Berufsfachschule
Qualifikation
Kompetenz
Personal
Information
Defizit
Ausbildung
Betrieb
Beschäftigungssystem
Handlungsfähigkeit
Flexibilität
Berufstätigkeit
Lernen
Arbeitsplatz
mobility
labor market
Federal Republic of Germany
full-time vocational school
qualification
competence
personnel
information
deficit
training
firm
employment system
capacity to act
flexibility
gainful occupation
learning
job
anwendungsorientiert
deskriptive Studie
applied research
descriptive study
Zdroj: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 19, 2, 154-186
Druh dokumentu: Zeitschriftenartikel<br />journal article
ISSN: 0943-2779
Popis: "Der deutsche Arbeitsmarkt ist seit langem durch einen erheblichen Anteil mobiler Beschäftigung charakterisiert. Vor diesem Hintergrund widmet sich der Beitrag der Frage, ob und in welcher Weise insbesondere in offenen Beschäftigungssystemen ein notwendiges Maß an berufsfachlichen Qualifikationen und Kompetenzen sichergestellt, auf welche Weise Informationsdefizite bei der Personalsuche überwunden und wie in hinreichendem Umfang Leistungsbereitschaft am Arbeitsplatz gewährleistet werden kann. Angesichts vielfach konstatierter Erosionstendenzen bei einer gleichzeitig noch immer hohen Bedeutung der berufsfachlichen Ausbildung in Deutschland ist diese Frage von hoher Relevanz, da viele Autoren die Auffassung vertreten, dass die Verfügbarkeit von qualifiziertem und leistungsbereitem Personal effektiv nur in geschlossenen betrieblichen Beschäftigungssystemen gewährleistet werden kann. Gezeigt wird, dass breite berufliche Qualifikationsprofile und allgemeine Handlungskompetenzen geeignet sind, die Funktionsweisen offener Beschäftigungssysteme zu unterstützen, sofern diese Flexibilitätspotentiale im Verlauf des Berufslebens durch lernförderliche Arbeitsplatzbedingungen und hinreichende Übergangssicherheiten im Unternehmen aufrecht erhalten werden." (Autorenreferat)
"The German labor market is characterized by a significant proportion of mobile jobs. Against this backdrop, the following questions will be answered: In which way, especially in open employment systems, can the necessary level of skills and competencies be assured and information deficits in personnel selection be overcome? How can a sufficient extent of work motivation be guaranteed? The answer to these questions is very relevant in view of the frequently described trend towards erosion in the German labor market on the one hand, and the continued importance of vocational training and education on the other hand. Many authors state that the availability of qualified and motivated staff can only be assured effectively within closed employment systems. This article shows that broad occupational skill profiles and general action competencies are likely to support the functioning of open employment systems provided this potential for flexibility can be sustained in employment trajectories through skill-conducive working conditions and adequate security of transition between positions in the company." (author's abstract)
Databáze: SSOAR – Social Science Open Access Repository
Externí odkaz: