Unterscheiden sich Mitglieder von Betriebs- und Personalräten vom Rest der Belegschaften?

Autor: Behrens, Martin
Rok vydání: 2009
Předmět:
Sociology & anthropology
Soziologie
Anthropologie
Industrie- und Betriebssoziologie
Arbeitssoziologie
industrielle Beziehungen
Sociology of Work
Industrial Sociology
Industrial Relations
Bundesrepublik Deutschland
Betriebsrat
Personalrat
Belegschaft
Arbeitnehmer
Gewerkschaft
Lebensalter
Bildung
politische Einstellung
Meinung
Interessenvertretung
Biographie
Bewertung
Arbeitslosigkeit
Sozialstaat
Mitbestimmung
Großbetrieb
Betriebsgröße
Sozialisation
Differenzierung
Federal Republic of Germany
works council
staff council
staff
employee
trade union
age
education
political attitude
opinion
representation of interests
biography
evaluation
unemployment
social welfare state
codetermination
large-scale enterprise
business size
socialization
differentiation
empirisch
empirisch-quantitativ
empirical
quantitative empirical
Zdroj: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 16, 4, 303-26
Druh dokumentu: Zeitschriftenartikel<br />journal article
ISSN: 0943-2779
Popis: "Der Beitrag kontrastiert zwei Gruppen von Beschäftigten deutscher Betriebe und Dienststellen. Auf der einen Seite solche Personen, die aktuell einem Betriebs- oder Personalrat angehören, oder diesem in der Vergangenheit einmal angehört haben. Auf der anderen Seite Beschäftigte ohne jegliche Erfahrung als Interessenvertreter. Die vorgenommene Analyse der Daten des Arbeitnehmer-MeinungsMonitor 2008 der Hans-Böckler-Stiftung zeigt zwar deutliche Unterschiede im Bereich der Gewerkschaftsmitgliedschaft, jedoch geringe oder keine Differenzen bei weiteren erwerbsbiographischen Merkmalen wie Alter, Bildung und Stellung im Beruf. Auch bei politischen Bewertungen und Einschätzungen im Bereich der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit, Entwicklung des Sozialstaates und Bewertung der Mitbestimmung erwiesen sich die Unterschiede zwischen Interessenvertretern und der Vergleichsgruppe als recht gering." (Autorenreferat)
"This contribution compares two different groups of public and private sector employees: on the one hand employees who are currently members of a works or staff councilor who used to be members of such interest representation bodies in the past; and on the other hand, employees without any experience as members of such bodies. The analysis is based on data provided by the Arbeitnehmer-MeinungsMonitor 2008, a survey commissioned by the Hans-Boeckler-Foundation. It reveals some important differences in terms of union density among both groups of employees. However, the statistical analysis also found little or no difference in the case of important individual characteristics such as employees' age, school education, and position in the company's hierarchy. Only small differences could also be found when comparing employees' political judgements and opinions in the field of measures to Fight unemployment, the development of the welfare state and codetermination rights." (author's abstract)
Databáze: SSOAR – Social Science Open Access Repository
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