Global economic structures and 'global governance' in labour regulation policy

Autor: Senghaas-Knobloch, Eva
Přispěvatelé: Universität Bremen, Forschungszentrum Nachhaltigkeit (artec)
Rok vydání: 2004
Předmět:
Sociology & anthropology
International relations
Internationale Beziehungen
Soziologie
Anthropologie
Industrie- und Betriebssoziologie
Arbeitssoziologie
industrielle Beziehungen
internationale Beziehungen
Entwicklungspolitik
International Relations
International Politics
Foreign Affairs
Development Policy
Sociology of Work
Industrial Sociology
Industrial Relations
Arbeitspolitik
Global Governance
Globalisierung
UNO
Weltwirtschaft
Weltwirtschaftssystem
internationale Organisation
internationaler Wettbewerb
multinationales Unternehmen
soziale Gerechtigkeit
soziale Stabilität
Arbeitsbedingungen
Zivilgesellschaft
internationale Zusammenarbeit
internationale Politik
Schifffahrt
ILO
labor policy
global governance
globalization
world economy
world economic system
international organization
international competition
multinational corporations
social justice
social stability
working conditions
civil society
international cooperation
international politics
shipping
deskriptive Studie
descriptive study
Zdroj: 113, artec-paper, 23
Druh dokumentu: Arbeitspapier<br />working paper
ISSN: 1613-4907
Popis: Vor dem Hintergrund eines beobachtbaren forcierten Globalisierungsprozesses erörtert der Beitrag die politische Ausrichtung der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) hinsichtlich der länderübergreifenden Arbeitsregulierung. Im ersten Schritt werden die Hauptaufgabe sowie die Grundstruktur der IAO dargestellt. Die IAO, gegründet 1919 im Rahmen des Völkerbundes, ist seit 1946 eine Sonderorganisation der UNO mit der Aufgabe, die soziale Gerechtigkeit zu fördern und durch Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Lebensstandards in den Mitgliedsländern wirtschaftliche und soziale Stabilität zu erreichen. Der zweite Schritt widmet sich sodann den aktuellen Problemfeldern, die es seitens der IAO in Anbetracht der Globalisierung zu behandeln gilt. So haben 2000 von den 175 Mitgliedsstaaten erst 63 Länder alle Vereinbarungen zu den Arbeitsbedingungen ratifiziert. Um eine verbesserte Anerkennung der Arbeitsregulierungspolitik zu erreichen, werden folgende Ziele verfolgt: (1) eine zunehmende integrierende Annäherung zwischen den Mitgliedsländern, (2) eine Ausweitung der Zivilgesellschaft, (3) ein neues Anforderungsprofil für die internationale Handelsschifffahrt sowie (4) ein neuer Umgang mit transnationalen Unternehmen. In einem Resümee stellt die Autorin fest, dass die auftretenden Probleme hinsichtlich der Partizipation von sozialen Gruppen bei der internationalen Regulierung der Arbeitspolitik auf die Vielzahl und Diskrepanz von sozialen Formen der Produktion, der institutionellen Strukturen und der Staatsformen zurück geht. (ICG2)
Databáze: SSOAR – Social Science Open Access Repository
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