Betriebliche Integrationsvereinbarung: ein Instrument zur Beschäftigungssicherung (schwer-)behinderter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ; Begleitforschung zur Implementierung am Beispiel der Deutschen Automobilindustrie
| Autor: | Niehaus, Mathilde, Bernhard, Dörte |
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| Přispěvatelé: | Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Universität Köln, Humanwissenschaftliche Fakultät, Department Heilpädagogik und Rehabilitation Professur für Arbeit und berufliche Rehabilitation |
| Rok vydání: | 2008 |
| Předmět: |
Wirtschaft
Soziologie Anthropologie Sociology & anthropology Economics Industrie- und Betriebssoziologie Arbeitssoziologie industrielle Beziehungen Personalwesen Human Resources Management Sociology of Work Industrial Sociology Industrial Relations Bundesrepublik Deutschland Beschäftigungsförderung Arbeitnehmer Betriebsvereinbarung Kraftfahrzeugindustrie Unternehmenskultur Maßnahme Schwerbehinderung berufliche Integration gesetzliche Regelung Instrumentarium measure statuary regulation employment agreement employee Federal Republic of Germany organizational culture severe disability instruments occupational integration employment promotion automobile industry evaluation applied research anwendungsorientiert Evaluation |
| Zdroj: | FB376, Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales, 124 |
| Druh dokumentu: | research report<br />Forschungsbericht |
| Popis: | "Mit der Novellierung des Schwerbehindertengesetzes bzw. dem Inkrafttreten des SGB IX im Jahr 2001 wurde auch das Instrument der Integrationsvereinbarung (Paragr. 83 SGB IX) neu geschaffen, um die betriebliche Integration (schwer)behinderter Menschen zu optimieren. Die vorliegende Studie befasst sich mit der Frage nach der Aufnahme und Akzeptanz diese Instruments, den Prozessen der Erarbeitung von Integrationsvereinbarungen und der Analyse von abgeschlossenen Integrationsvereinbarungen in der deutschen Automobilindustrie. Die Studie kommt zu dem Ergebnis, dass das Instrument der Integrationsvereinbarung in der deutschen Automobilindustrie inzwischen angekommen ist; in der großen Mehrzahl der an der Untersuchung beteiligten Unternehmen sind Integrationsvereinbarungen abgeschlossen worden. Weiter zeigt sich die Bedeutung der Unternehmenskultur bei der Erarbeitung einer Integrationsvereinbarung und die zentrale Rolle, die der Schwerbehindertenvertretung in diesem Prozess zukommt. Schließlich wird in Bezug auf den Regelungsinhalt deutlich, dass vorwiegend allgemeine Leitlinien formuliert und selten konkrete Maßnahmeziele, Zuständigkeiten und Verfahrensabläufe festgelegt werden." (Autorenreferat) |
| Databáze: | SSOAR – Social Science Open Access Repository |
| Externí odkaz: |
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