Interessen und Interessenhandeln von IT-Beschäftigten: Fokus Entwickler: Beitrag zum Workshop 'Individuelles Interessenhandeln kontra kollektive Interessenvertretung? Ingenieure und Informatiker als Herausforderung an Betriebsräte' am 04. März 2004 im Internationalen Begegnungszentrum (Lichtenberghaus) der TU Darmstadt
| Autor: | Boes, Andreas |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. ISF München |
| Rok vydání: | 2004 |
| Předmět: |
Wirtschaft
Sozialwissenschaften Soziologie Soziologie Anthropologie Sociology & anthropology Social sciences sociology anthropology Economics Berufsforschung Berufssoziologie Industrie- und Betriebssoziologie Arbeitssoziologie industrielle Beziehungen Arbeitswelt Working Conditions Occupational Research Occupational Sociology Sociology of Work Industrial Sociology Industrial Relations Arbeitsbeziehungen Interessenorientierung Qualifikation Arbeit New Economy Arbeitskultur Freizeit IT-Branche Arbeitsbedingungen Arbeitsplatzsicherung Arbeitszeit Interessenvertretung Arbeitnehmer Selbstbestimmung Betriebsrat Karriere Gehalt Gewerkschaft Mitbestimmung interest orientation qualification codetermination trade union IT industry works council new economy labor leisure time self-determination salary employee representation of interests working conditions work culture labor relations working hours job security career empirisch empirisch-qualitativ empirical qualitative empirical |
| Zdroj: | 6, Arbeitspapier des Projekts ARB-IT2, 15 |
| Druh dokumentu: | Konferenzbeitrag<br />conference paper |
| Popis: | Der Beitrag präsentiert die empirischen Ergebnisse von zwei Untersuchungen aus dem Jahr 2002 zu Interessen und Interessenhandeln von IT-Beschäftigten. Im Mittelpunkt der Ausführungen stehen Software-Entwickler. Dabei handelt es sich um Beschäftigte, die meist eine Hochschulausbildung in Informatik oder Ingenieurwissenschaft absolviert haben. Sie arbeiten in den Softwareentwicklungsabteilungen von Standardsoftwareherstellern oder als Spezialisten in Kundenprojekten. Für die Bemühungen von Betriebsräten und Gewerkschaften stellen sie neben den Servicetechnikern und Rechenzentrumsfachleuten wohl die Schlüsselgruppe für die Etablierung einer modernen Mitbestimmung in der IT-Industrie dar. Die ausgewählten Fallunternehmen stammen allesamt aus dem Marktsegment Software, IT-Dienstleistungen und IT-Beratung, also dem Bereich, der die höchste Wachstumsdynamik und die geringste Bindung an traditionelle Mitbestimmungsstrukturen aufweist. Gerade hier, so die Vermutung des Autors, sollte sich der Wandel der Arbeitsbeziehungen am deutlichsten zeigen. Im ersten Schritt setzt sich der Verfasser mit der Veränderung der 'Großwetterlage' nach dem Ende des New Economy-Hype 2001 in der IT-Industrie auseinander. Die These lautet hier, dass diese Branche mit Blick auf die Entwicklung der Arbeitsbeziehungen am Beginn einer Gezeitenwende steht. Im nächsten Schritt werden Detailanalysen der Interessen und des Interessenhandelns der IT-Beschäftigten zu zentralen Interessenbereichen vorgelegt. Dazu gehören (1) die Sicherheit des Arbeitsplatzes, (2) Arbeitszeit und Lebenszeit, (3) Gehalt und Karriere, (4) Qualifizierung und Marktwert sowie (5) Selbstbestimmung und Mitbestimmung. Im abschließenden Schritt geht es darum, die Ergebnisse hinsichtlich der Frage zusammen zu fassen, vor welche Herausforderungen Betriebsräte und Gewerkschaften gestellt sind. (ICG2) |
| Databáze: | SSOAR – Social Science Open Access Repository |
| Externí odkaz: |
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