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Tout le monde sait que le monde de l'entreprise peut être impitoyable. Les auteurs se penchent sur les maux les plus récurrents et proposent le traitement approprié. En comparant les entreprises modernes au corps humain, le Dictionnaire des maladies du business s'intéresse à des problèmes comme le Jeunisme - cibler uniquement les millennials (groupe à risque : équipes marketing), le Mécréantisme social (maladie liée : Ignorance de la persona) ou le Désordre compulsif de l'email (traitement : Inbox zéro).Regard caustique sur les hiérarchies, les frictions générationnelles et les conflits au bureau, ce livre vous aidera à identifier les problèmes de votre entreprises et trouver le traitement adéquat.Sous l'aspect ludique du rapprochement des maladies humaines aux maux de l'entreprise, Olivier Kennedy et Martin Künzi se consacrent à une analyse fine et pertinente du monde entrepreneurial. La forme du dictionnaire vous permet de vous approprier cet ouvrage et d'identifier rapidement les soucis à régler, et les solutions adéquates, pour une vie professionnelle plus épanouie. EXTRAITSalarite—« Croire que l'argentest le meilleur moyend'assurer la performancede vos équipes »Chiffres à l'appui – Source : Socialcast 69% des employés travailleraient plus à fond s'ils sentaient que leurs efforts étaient mieux appréciés.A PROPOS DES AUTEURSOlivier Kennedy est un entrepreneur-né qui a créé plusieurs entreprises dans les domaines de la culture et du divertissement. Dans ses affaires, il a très souvent eu besoin de conseils en marketing, branding, communication et développement business. C'est pour combler le manque de compétences proposées sur le marché qu'il a décidé de fonder Enigma en 2008.Martin Künzi est directeur associé chez Enigma. Ancien directeur marketing et titulaire d'un MBA en marketing, il a rejoint Enigma en 2013 pour se consacrer à sa passion et mettre à profit ses talents d'entrepreneur. Il développe des stratégies et des marques à la pointe pour des clients qui veulent non seulement persuader mais aussi inspirer. |
