| Autor: |
Dilan Fouad Kareem Sherwani |
| Jazyk: |
Arabic<br />English |
| Rok vydání: |
2023 |
| Předmět: |
|
| Zdroj: |
Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences, Vol 19, Iss 62, 1 (2023) |
| Druh dokumentu: |
article |
| ISSN: |
1813-1719 |
| DOI: |
10.25130/tjaes.19.62.1.10 |
| Popis: |
هدفت البحث الحالي إلى بيان دور الرضا الوظيفي في أداء الوظيفي واعتمدت البحث الحالي في اختبار فرضياتها على المنهج الوصفي التحليلي حيث تتكون مجتمع البحث من العاملين في الوزارة الاعمار والاسكان والبالغ عددهم (239) موظفا واستخدمت عدد من الأساليب الاحصائية المناسبة لاختبار الفرضيات بالاعتماد على برنامج (SPSS)، أظهرت نتائج البحث مجموعة من الاستنتاجات من أهمها وجود علاقة الارتباط وتأثير ذات دلالة احصائية بين رضا الوظيفي والأداء الوظيفي وقد خرجت البحث بمجموعة من المقترحات ومنها تحسين نظام الحوافز والرواتب في مؤسسات القطاع العام حتى يتلاءم مع ظروف الاقتصادي السائد ويستطيع الموظف من اشباع احتياجات ورغباتهم، محاولة تطوير العلاقات العمل وخلق بيئة مناسبة للعمل كفريق وكعائلة فيما بين المدير والموظفين وعلاقة الموظفين مع بعضهم البعض، محاولة في تحسين ظروف العمل والتي يؤدي إلى رفع مستويات الرضا لدى الموظفين فيها. |
| Databáze: |
Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
|
