Comparación de las diferentes escalas de valores de trabajo
| Autor: | BEATRIZ C. MARTÍNEZ SÁNCHEZ, ESPERANZA ROCABERT BEUT |
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| Jazyk: | English<br />Spanish; Castilian |
| Rok vydání: | 2000 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 16, Iss 1, Pp 45-61 (2000) |
| Druh dokumentu: | article |
| ISSN: | 1576-5962 2174-0534 |
| Popis: | Los valores de trabajo son variables que se deben tener en cuenta a la hora de tomar decisiones concernientes a las opciones vocacionales, ya que la jerarquía de valores de trabajo que posea un individuo va a afectar a la hora de elegir un tipo de estudios u otro o a la hora de escoger una profesión. Con el fin de averiguar la jerarquía de valores de los individuos muchos autores elaboraron diferentes inventarios, clasificaciones y escalas, pero la mayoría de los valores que contienen son comunes a todas ellas, aunque puedan aparecer con otro nombre. Para comprobarlo en este artículo hemos realizado una comparación de las escalas de valores de trabajo más nombradas, tomando como referencia la escala de valores de trabajo de Super (1970). Esta revisión nos ha permitido elaborar una escala de valores de trabajo propia, que forma parte de los Sistemas de Asesoramiento y Autoayuda Vocacional (Rivas, Rocabert, López,1998). |
| Databáze: | Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
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