Ritos de passagem e conhecimento: uma relação de cunho simbólico e cognitivo nas organizações
| Autor: | Fellipe Sá BRASILEIRO, Fernando Augusto Alves VIEIRA, Diogo Henrique HELAL |
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| Jazyk: | English<br />Spanish; Castilian<br />Portuguese |
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| Zdroj: | Transinformação, Vol 27, Iss 2, Pp 179-188 |
| Druh dokumentu: | article |
| ISSN: | 2318-0889 0103-3786 |
| DOI: | 10.1590/0103-37862015000200008 |
| Popis: | Este artigo tem por objetivo analisar a relação existente entre os ritos de passagem inerentes à cultura organizacional e o processo de construção do conhecimento nos sujeitos. São descritas, inicialmente, as correntes teóricas que influenciam os estudos da cultura organizacional, bem como os conceitos que fundamentam o processo de apropriação da informação pelos sujeitos no sentido de evidenciar a dimensão simbólica dos ritos de passagem estabelecidos nas organizações e suas influências nos aspectos cognitivos que afetam a construção do conhecimento. Para tanto, utilizou-se como estratégia de análise a concepção de ritos de passagem adotada por Van Gennep e a dinâmica dos modelos organizadores do pensamento apresentada por Moreno e colaboradores. Observa que os valores e as crenças compartilhados pela organização a partir dos ritos de passagem são abstraídos, significados e organizados como informação de acordo com os valores centrais e crenças estabelecidas pelo sujeito ao longo da vida. Conclui-se que os ritos de passagem planejados e elaborados pelas organizações influenciam a construção de conhecimentos distintos nos sujeitos que, naturalmente, fogem das expectativas de homogeneização das organizações. |
| Databáze: | Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
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