| Autor: |
Tamer Keçecioğlu |
| Jazyk: |
turečtina |
| Rok vydání: |
2017 |
| Předmět: |
|
| Zdroj: |
Isletme ve Iktisat Calismalari Dergisi, Vol 5, Iss 1, Pp 1-20 (2017) |
| Druh dokumentu: |
article |
| ISSN: |
2147-804X |
| Popis: |
Makroekonomik güçler karları azaltmaya devam ederken, örgütler işgücünün daha buluşçu ve verimli olmasını istemektedirler. Talepteki arz ve talep baskısı yakın gelecekte üst düzey yürütücülerin gündeminin en tepesine oturacaktır. Şirketler örgüt stratejisi ve yetenekleri birlikte yürütürken bakış açılarını, süreçlerini ve uygulamalarını da değiştirmelidirler. Bununla birlikte yetenek yönetimi çabaları şirkete özgün iş stratejilerinin başarılmasında ihtiyaç duyulan yetenekleride geliştirmelidir. Bu noktada örgütlerin kilit yetenek pozisyonlarının doldurulmasını sağlayacak yüksek potansiyel ve yüksek performanslılar havuzlarının oluşturulmasında yetenek havuzları kavramından yararlandık. Yetenek yönetiminin teorik anlamda anlaşılmasına katkı verme adına bu çalışma yetenek yönetimine farklı bakış açıları ile bakılmasını sağlamayı amaçlamaktadır. Çok sayıda farklı kavram ve konular tanımlanmaya çalışılmıştır. |
| Databáze: |
Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
|
