| Autor: |
Hisham Azwar mohammed, Abdulrahman Sharif Hamad, Azad Hussain Taha |
| Jazyk: |
Arabic<br />English |
| Rok vydání: |
2023 |
| Předmět: |
|
| Zdroj: |
Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences, Vol 19, Iss 62, 1 (2023) |
| Druh dokumentu: |
article |
| ISSN: |
1813-1719 |
| DOI: |
10.25130/tjaes.19.62.1.17 |
| Popis: |
الهدف: هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة دور القيادة الاخلاقية في الحد من ظاهرة التهكم التنظيمي، دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة صلاح الدين - أربيل. حيث شملت أبعاد المتغير المستقل القيادة الاخلاقية (العدالة، النزاهة، الاحترام، التوجه الاخلاقي) فيما تمثلت أبعاد التهكم التنظيمي (الاعتقاد، العواطف، السلوك). منهج الدراسة: استخدم البحث المنهج الوصفي لغرض وصف المتغيرات الرئيسية، والاستعانة بالمنهج التحليلي لتحليل العلاقات والارتباط بين متغيرات الدراسة وأبعادها، وأقتصر مجتمع البحث بكلية الادارة والاقتصاد، حيث بلغ عدد الافراد المستجيبين للإجابة على استمارة الاستبانة (85) فرداً وكانت عدد الاستمارات الصالحة للتحليل الاحصائي بواقع (78) موظفا. وتم اختبار الفرضيات بواسطة البرنامج الحاسوبي (SPSS.Ver.22). الاستنتاجات والمقترحات: توصلت الدراسة إلى وجود علاقة تأثير وارتباط معنوية عكسية وسالبة وبمستوى جيد بين القيادة الاخلاقية والتهكم التنظيمي بحسب المستويين الكلي والجزئي، مما يشير إلى أنه كلما زاد تطبيق الكلية المبحوثة القيم والمبادئ القيادة الاخلاقية كلما أدى ذلك إلى انخفاض أو عدم الانتشار ظاهرة التهكم التنظيمي. وأخيراً طرحت الدراسة مجموعة من المقترحات أهمها العمل على زيادة تعميق سلوكيات القيادة الاخلاقية لدى القيادات الاكاديمية في الكلية المبحوثة لما لها من تأثير على مستوى سلوك التهكم واعتمادها كأسلوب إداري في إدارتها وعملها اليومي عن طريق الاختيار والتدريب بعناية لمن يتولون مواقع قيادية وإشرافية بالكلية محل الدراسة. |
| Databáze: |
Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
|
