ارتباط درک حمایت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان مازندران
| Autor: | رامین ایرجی نقندر, مهرزاد حمیدی |
|---|---|
| Jazyk: | perština |
| Rok vydání: | 2014 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | مطالعات مدیریت ورزشی, Vol 5, Iss 21, Pp 81-96 (2014) |
| Druh dokumentu: | article |
| ISSN: | 2538-3213 2538-3221 |
| Popis: | هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط درک حمایت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان مازندران بود. جامعۀ آماری پژوهش را کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان مازندران (100=N) تشکیل میدادند و نمونۀ آماری برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد. بهمنظور جمع‌آوری داده‌ها از دو پرسشنامۀ درک حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (1986) و رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوکسی (1996) استفاده شد. روایی پرسشنامه‌ها با بهره‌گیری از نظرات اصلاحی استادان مدیریت ورزشی تعیین شد و پایایی هر دو پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب (76/0=α) و (82/0=α) بهدست آمد. روش تحقیق از نوع همبستگی بوده که بهصورت میدانی اجرا شده است. بهمنظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از شاخص‌های توصیفی و آزمون‌های آماری کولموگروف - اسمیرنف، ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد بین درک حمایت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطۀ مثبت و معنیداری (05/0≥P ، 446/0=r) وجود دارد. همچنین مؤلفه‌های نوعدوستی (05/0≥P,335/0=r)، وجدان (05/0≥P,409/0=r)، جوانمردی (05/0≥P,287/0=r)، رفتار مدنی (05/0≥P,376/0=r) و ادب و ملاحظه (05/0≥P,514/0=r) با درک حمایت سازمانی رابطهای مثبت و معنی‌دار دارند. از طرفی، نتایج معادلۀ رگرسیون نشان میدهد درک حمایت سازمانی توانایی پیش‌بینی تمام مؤلفه‌های رفتار شهروندی سازمانی را دارد. |
| Databáze: | Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
|