الاستثمار في راس المال البشري ومتطلبات التحول نحو رقمنة اقتصاد المعرفة دراسة تطبيقية في جامعة الكوفة - كلية الادارة والاقتصاد
| Autor: | محمد ثابت الكرعاوي |
|---|---|
| Jazyk: | Arabic<br />English |
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية, Vol 18, Iss 00 (2022) |
| Druh dokumentu: | article |
| ISSN: | 3006-1911 3006-192X |
| DOI: | 10.36325/ghjec.v18i00.14456 |
| Popis: | باتت اغلب منظمات الاعمال تبحث عن اساليب ووسائل واستراتيجيات ، يمكن ان تساهم في الانتقال بها نحو اقتصاد المعرفة وترفع من مؤشراته ، ولعل الحديث عن الاستثمار في راس المال البشري كواحد من اهم هذه الاستراتيجيات اصبح امرا حتميا في ظل التطورات العلمية والتكنولوجية ، فقد زاد الاهتمام براس المال البشري بشكل كبير لمواجهة النقص في الموارد والثروات الطبيعية من جهة ، والاستثمار البشري الذي يكون قادرا على إحداث نقلة كبيرة في الابتكار والتطوير من جهة اخرى ، فهو بما يملكه من مهارات، ويتمتع به من رغبة في العمل هو عنصر حاسم لتحقيق الكفاءة الإنتاجية ، وذلك يتطلب من منظمات الاعمال استخدام موارد بشرية عالية المهارة والتميز والمحافظة عليها . ومن هنا جاء هذا البحث كمحاولة تهدف الى القاء الضوء على موضوع مهم وحيوي يتمثل براس المال البشري وسبل تنميته واستثماره ، والتوصل الى منظور يركز على مفهومه واهميته في الايفاء بمتطلبات التحول نحو اقتصاد المعرفة ، من خلال دراسة العلاقات التي تربط مكوناته واثرها في رفع مستوى مؤشرات اقتصاد المعرفة . تم تطبيق ذلك عن طريق اختيار عينة بالطريقة العشوائية من اساتذة كلية الادارة والاقتصاد في جامعة الكوفة بلغت (43) فردا ، وتم اختبار النموذج وفقا لنمذجة العلاقات الهيكلية (SEM) عن طريق برنامج (LISREL 8.8)، واختبار الفرضيات بالانحدار الخطي عن طريق برنامج (SPSS V.18) ، وقد تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها : ان الاستثمار في راس المال البشري يسهم مساهمة فاعلة في تحقيق متطلبات التحول نحو اقتصاد المعرفة ، ويرفع من مؤشراته، وان هنالك ضعف في التدريب والتمكين للموارد البشرية ، وفي ضوء الاستنتاجات التي تم التوصل إليها طرحت بعض التوصيات . |
| Databáze: | Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
|