| Autor: |
Sahar Sharif Saeed, Mayson Abdullah Ahmed |
| Jazyk: |
Arabic<br />English |
| Rok vydání: |
2022 |
| Předmět: |
|
| Zdroj: |
Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences, Vol 18, Iss 60, 3 (2022) |
| Druh dokumentu: |
article |
| ISSN: |
1813-1719 |
| DOI: |
10.25130/tjaes.18.60.3.41 |
| Popis: |
يهدف البحث الحالي إلى توضيح توجهات القيادة الملهمة لتبني برامج الهندسة البشرية لمعالجة التهكم الوظيفي في دائرة صحة نينوى، ومن اجل تحقيق هدف البحث تم تصميم مخطط فرضي يوضح طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث الحالية، كما واعتمدت البحث على المنهج الوصفي التحليلي. وكان السؤال الرئيس للدراسة الحالية هو هل هناك دور للقيادات الملهمة في المديرية قيد البحث لمعالجة التهكم الوظيفي عن طريق تبنيها برامج الهندسة البشرية؟ ولغرض اختبار فرضيات البحث تم تطبيق البحث على عينة من الأفراد العاملين في (دائرة صحة نينوى) للحصول على المعلومات المطلوبة اعتمد الباحثان على استمارة (الاستبانة) التي أعدت لهذا الغرض، إذ كان مجتمع البحث مكون من (410) فرد تم اختيارهم بصفة عشوائية، سحبت منه عينة بلغ حجمها (350) فرداً يمثلون شريحة العاملين في دائرة صحة نينوى من مسؤولي الشعب والوحدات والمنتسبين الاداريين. توصل البحث لنتائج عدة بنيت على أساسها مجموعة من الاستنتاجات (يوجد علاقة ارتباط وتأثير مباشر وغير مباشر ذات دلالة إحصائية ايجابية بين متغير القيادة الملهمة وبرامج الهندسة البشرية في معالجة التهكم الوظيفي) وأهم المقترحات (ينبغي على المنظمة قيد البحث زيادة الاهتمام بإظهار سمات القيادة الملهمة وبرامج الهندسة البشرية). |
| Databáze: |
Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
|
