| Autor: |
Jana Školudová |
| Jazyk: |
Czech<br />German<br />English<br />Polish |
| Rok vydání: |
2017 |
| Předmět: |
|
| Zdroj: |
ACC Journal, Vol 23, Iss 3, Pp 149-157 (2017) |
| Druh dokumentu: |
article |
| ISSN: |
1803-9782 |
| DOI: |
10.15240/tul/004/2017-3-012 |
| Popis: |
V sociální oblasti se odpovědné chování podniků zaměřuje také na přístup k zaměstnancům. Psychologicko-sociální přístup v řízení lidských zdrojů vychází historicky ze školy lidských vztahů. Vymezují požadavky na osobnost řídících pracovníků, způsoby komunikace, řízení vztahů mezi zaměstnanci napříč organizační strukturou a způsoby zajištění sociálního pracovního prostředí k dosažení podnikových cílů. Příspěvek se zaměřuje na moderní informační technologii zvanou podniková sociální síť a na její možnost využití vedoucích pracovníků pro zajištění sociálního pilíře v podniku. Cílem příspěvku je zjistit kolik podniků v ČR využívá podnikovou sociální síť a zodpovědět stanovenou výzkumnou hypotézu týkající se dopadu podnikové sociální sítě na sociální aspekt pracovního prostředí. Metodologie příspěvku je na základě dotazníkového šetření, základní soubor zahrnoval podniky, využívající podnikové sociální sítě v ČR. Celková komparace získaných dat prezentuje současné trendy a doporučuje využívat moderní informační technologie. |
| Databáze: |
Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
|
