Evidenciação voluntária da cultura organizacional: um estudo nas grandes empresas de capital aberto listadas pela Você S/A

Autor: Irani Rocha, Rony Petson Santana Souza, Júlio Orestes Silva, Sabrina Nascimento, Denise Dell Prá Neto Machado
Jazyk: English<br />Portuguese
Rok vydání: 2011
Předmět:
Zdroj: RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, Vol 10, Iss 1, Pp 55-74 (2011)
Druh dokumentu: article
ISSN: 1678-6483
2179-4936
Popis: Este estudo buscou identificar entre as grandes empresas de capital aberto listadas pela Revista Você S/A – 150 melhores empresas para você trabalhar, edição de 2009, os elementos relacionados à cultura organizacional evidenciados nos Relatórios da Administração dessas empresas. A amostra é composta pelas empresas ALL, Ambev, Bradesco, CPFL e VIVO. Na metodologia a pesquisa possui caráter descritivo por meio de um estudo de múltiplos casos com uma abordagem quantitativa, auxiliada pelo método Analytic Hierarchy Process (AHP). Os resultados revelam que a VIVO se destacou na evidenciação de elementos relacionados à cultura organizacional. Entretanto, a ALL apresentou o menor índice de evidenciação dos elementos de cultura organizacional no período investigado. Ressalta-se que entre os 16 elementos relacionados à cultura organizacional, percebeu-se uma preponderância na evidenciação de informações relacionadas à remuneração, oportunidade de crescimento, estrutura/regras e desafios. Conclui-se que a evidenciação voluntária de elementos relacionados à cultura organizacional oferece aos usuários da informação um perfil da empresa em relação às ações internas para com seus empregados que, por sua vez, influenciam diretamente na continuidade do negócio mesmo pertencendo a segmentos de atuação diferentes. Palavras-chave: Evidenciação voluntária. Relatório da Administração. Cultura organizacional. Melhores empresas para você trabalhar. Analytic Hierarchy Process (AHP).
Databáze: Directory of Open Access Journals
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