| Autor: |
Наталія Якимова, Анастасія Малаховська, Аліна Білик |
| Jazyk: |
English<br />Ukrainian |
| Rok vydání: |
2022 |
| Předmět: |
|
| Zdroj: |
Економіка та суспільство, Iss 44 (2022) |
| Druh dokumentu: |
article |
| ISSN: |
2524-0072 |
| DOI: |
10.32782/2524-0072/2022-44-60 |
| Popis: |
У статті досліджено конкурентоспроможність персоналу в контексті розвитку HR-бренду компанії. Встановлено, що важливе значення для формування конкурентоспроможного персоналу має якість людських ресурсів. Доведено, що з метою підвищення конкурентоспроможності персоналу необхідно враховувати, що на сучасному етапі розвитку ринкових відносин підготовка кадрів є нагальною проблемою керівництва компанії. Розглянуто основні підходи до управління персоналу, а також фактори, що впливають на стимулювання та конкурентоспроможність персоналу. Зроблено висновок, що для розвитку системи конкурентоспроможності персоналу з метою розвитку HR-бренду компанії необхідно проводити періодичну оцінку ефективності чинної системи управління персоналом та виявляти напрями її подальшого вдосконалення. Володіння такими даними, а також розуміння можливостей та напрямів їх використання в управлінській діяльності створюватиме передумови для зростання конкурентоспроможності компанії. |
| Databáze: |
Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
|
