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The prison service is a key part of the public administration, an organisation with specialised tasks that has an impact on the everyday life of society, often carrying out its activities without people being aware of them until very rarely. In law enforcement, it is important that the employee and the employer can work together in the long term, which is a fundamental pillar of lawful and safe work. The prison service is a key part of the public administration, an organisation with specialised tasks that has an impact on the everyday life of society, often carrying out its activities without people being aware of them until very rarely. In law enforcement, it is important that the employee and the employer can work together in the long term, which is a fundamental pillar of lawful and safe work. Today, law enforcement in Hungary has also realised that it is no longer enough to provide career opportunities under the law, but that it is necessary to provide a career path for employees in which they can fulfil their potential, while ensuring the legitimacy of the performance of law enforcement duties. Meeting this dual challenge has created new challenges for law enforcement managers, as additional resources are needed to ensure that the right person in the right job principle is respected. In my study, I will outline the selection and training system and describe how the training of prison staff is currently carried out in Hungary in the light of the legislation in force. Selezione, formazione e aggiornamento del personale penitenziario in Ungheria. L’amministrazione penitenziaria è una parte fondamentale della pubblica amministrazione. Si configura come un’organizzazione che ha compiti specifici, che hanno un impatto sulla società. Le modalità di svolgimento delle sue funzioni incidono sulle persone destinatarie dei servizi erogati dall’amministrazione penitenziaria e sul modo in cui le stesse si formano e trasformano, a prescindere dal loro livello di consapevolezza. Nel lavoro delle forze dell’ordine è importante che si instauri e mantenga un livello di collaborazione tra dipendenti e amministrazione pubblica, che possa garantire legalità e sicurezza correlate alle funzioni svolte e alle modalità di svolgimento. Oggi anche le forze dell’ordine ungheresi si sono rese conto che non è più sufficiente offrire opportunità di carriera previste dalla normativa. È invece necessario fornire ai lavoratori un percorso di carriera in cui possano esprimere il loro potenziale, garantendo al contempo la legittimità dell’esercizio delle funzioni di polizia. Questa duplice declinazione ha creato nuove sfide per l’amministrazione penitenziaria. Nel contributo viene illustrato il sistema di selezione e formazione e il modo in cui la formazione del personale penitenziario viene ad oggi realizzata in Ungheria alla luce della legislazione in vigore. |
