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En Ecuador, las mujeres han sido históricamente discriminadas en varios ámbitos, entre ellos, ha destacado negativamente, el laboral. En busca de mejoras para esa situación discriminatoria, la Constitución del Ecuador contempla significativos cambios en beneficio de la mujer embarazada y en período de lactancia, al punto que se consideran dentro del grupo de atención prioritaria. Esta investigación descriptiva con enfoque cualitativo hace referencia particularmente a los derechos laborales de las mujeres embarazadas y lactantes, con el objetivo de analizar la condición de vulnerabilidad de las mujeres embarazadas ante el despido intempestivo como hecho discriminatorio, identificando las normativas legales vigentes para aquellos casos en las que, por decisión unilateral del empleador, se dé por terminada la relación de trabajo. Se aplicaron los métodos: exegético, revisión bibliográfica y análisis de contenido; concluyendo que los derechos laborales de estas mujeres están garantizados en la Constitución y las leyes, de forma sólida; sin embargo, es necesario desarrollar con mayor amplitud la acción del despido ineficaz en el Código del Trabajo, a fin de cubrir los vacíos legales que presenta. |
