ТЕНДЕНЦИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В РОССИИ И МИРЕ В 2021-2024 ГГ. И ИХ ВЛИЯНИЕ НА СОИСКАТЕЛЕЙ

Autor: Татьяна Васильевна Милаева
Jazyk: ruština
Rok vydání: 2024
Předmět:
Zdroj: Society and Security Insights, Vol 7, Iss 2 (2024)
Druh dokumentu: article
ISSN: 2619-0249
2619-0230
DOI: 10.14258/SSI(2024)2-07
Popis: В настоящее время в России и мире благодаря влиянию различных факторов в методах подбора персонала, используемых специалистами по управлению человеческими ресурсами, произошли масштабные изменения. Самыми значимыми факторами являются цифровизация общества, усиливающаяся конкуренция между предприятиями, недостаточный уровень оплаты труда, большое количество соискателей, повышение качества жизни общества и увеличение спроса на квалифицированную рабочую силу. После пандемии и с началом СВО российский рынок труда значительно трансформировался. Из-за мобилизации и массового выезда мужчин из страны предприятия лишились большого количества сотрудников. Работодатели стараются сохранить свой персонал и привлечь новых сотрудников, применяя для этого традиционные и цифровые технологии. Различные рекрутинговые практики могут оказывать различные влияния. Следовательно, оценка этих актуальных стратегий необходима для определения наиболее оптимальной, этичной и осуществимой практики подбора персонала, которую организации могут применить с целью получения конкурентных преимуществ и устойчивости в долгосрочной перспективе. Целью данного исследования является обзор и анализ современных тенденций и особенностей в подборе персонала и их влияния на работодателей и соискателей. На основе анализа доступной литературы и проведённых ранее, в том числе в самое недавнее время, исследований по данной тематике рассмотрены практики применения цифровых технологий и интеллектуальных систем для подбора кадров. Комплексное рассмотрение современных стратегий подбора персонала поможет сравнить преимущества и недостатки каждой из них с точки зрения их влияния на работодателей и соискателей работы. В перспективе следует продолжить исследования в данном направлении для понимания состоятельности практики использования искусственного интеллекта и цифровых технологий в процессе подбора и управления кадрами, чтобы понять, какое влияние она окажет на рынок труда в ближайшем будущем, приведёт к улучшению или ухудшению положения соискателей работы.
Databáze: Directory of Open Access Journals
Externí odkaz: