| Autor: |
Kateryna Prib, Veronika Dunai |
| Jazyk: |
English<br />Ukrainian |
| Rok vydání: |
2021 |
| Předmět: |
|
| Zdroj: |
Економіка та суспільство, Iss 24 (2021) |
| Druh dokumentu: |
article |
| ISSN: |
2524-0072 |
| DOI: |
10.32782/2524-0072/2021-24-48 |
| Popis: |
Стаття присвячена актуальним питанням опору змінам в організації. Теоретичну основу написання статті склали наукові праці вітчизняних та зарубіжних авторів, які вивчали різноманітні особливості виникнення та прояву опору змінам. У статті ґрунтовно проаналізовані та систематизовані види та форми опору змінам. Крім того, описані найпоширеніші причини, які сприяють появі опору змінам серед співробітників організації. В ході теоретичного дослідження виявлені різнобічні чинники, що впливають на формування організаційного опору персоналу. В той же час, емпіричні дослідження статті науково обґрунтовують та підтверджують вплив деяких чинників на ймовірність персоналу чинити опір змінам. В цілому стаття пропонує новий науковий погляд на проблематику опору змінам як складного соціально-економічного явища, доцільний аналіз якого варто здійснювати з урахуванням впливу певних чинників на формування опору змінам серед співробітників організації. |
| Databáze: |
Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
|
