Liderazgo y conocimiento compartido en contextos interorganizacionales
| Autor: | Gustavo A. Esguerra |
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| Jazyk: | English<br />Spanish; Castilian<br />Portuguese |
| Rok vydání: | 2016 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Revista Facultad de Ciencias Económicas, Vol 25, Iss 1 (2016) |
| Druh dokumentu: | article |
| ISSN: | 0121-6805 1909-7719 |
| DOI: | 10.18359/rfce.1768 |
| Popis: | Se presenta en este documento una descripción teórica, desde la perspectiva relacional, de uno de los factores determinantes de ventaja competitiva; las rutinas de conocimiento compartido (Dyer & Singh, 1998), las cuales se consideran fundamental en el logro de rentas relacionales, y se revisan algunos elementos dirigidos a comprender su desarrollo. También se describe la función del liderazgo entendido como el ejercicio deliberado de influencia para el logro de objetivos (Huxham & Vangen, 2000), en este caso, compartir conocimiento. Además, se proponen los tipos y características de liderazgo que pueden emerger específicamente en el proceso de transferencia y compartimiento de conocimiento interorganizacional desde las propuestas de Cox, Pearce & Sims (2011) y Uhl-Bien & Marion (2008). Se señalan implicaciones y perspectivas para la investigación en el campo. |
| Databáze: | Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
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