Competencias de igualdad de género: capacitación para la equidad entre mujeres y hombres en las organizaciones

Autor:	Concepción Mimbrero Mallado, Susana Pallarès Parejo, Leonor M. Cantera Espinosa
Jazyk:	Catalan; Valencian<br />English<br />Spanish; Castilian<br />Portuguese
Rok vydání:	2017
Předmět:	Competencias de igualdad de género Planes de igualdad Cultura de género Clima de género History of scholarship and learning. The humanities AZ20-999 Social sciences (General) H1-99
Zdroj:	Athenea Digital, Vol 17, Iss 2 (2017)
Druh dokumentu:	article
ISSN:	2014-4539 1578-8946
DOI:	10.5565/rev/athenea.1609
Popis:	En este artículo abordamos los déficits detectados en la implementación de la transversalidad de género en las organizaciones, situándonos en los constructos de cultura y clima de género. Ello nos permite definir el concepto de Competencias de igualdad de género y llevar a cabo una clasificación de las mismas. Para caracterizar este término nos hemos basado en la teoría sociocultural, deteniéndonos en las contribuciones que plantea el enfoque del Doing Gender. Estas competencias son capacidades que pueden poseer las y los miembros de una organización y que influyen en la cultura organizacional. Además, son necesarias para la implementación del Mainstreaming de género. Por último, proponemos líneas de intervención en las organizaciones orientadas al logro de la equidad entre mujeres y hombres.
Databáze:	Directory of Open Access Journals
Externí odkaz:	https://doaj.org/article/ae86021558fa40bb808f9a2ca885ec66 Zobrazit plný text záznamu View record in DOAJ Plný text ve formátu PDF