تأثير القيادة التمكينية في الازدهار الوظيفي من خلال الدور الوسيط للفضيلة التنظيمية (دراسة تحليله لآراء عينة من العاملين في المصارف الخاصة في محافظة النجف الاشرف)

Autor:	سـامية هـاني عـجيل
Jazyk:	Arabic<br />English
Rok vydání:	2022
Předmět:	الازدهار الوظيفي الفضيلة التنظيمية المصارف العراقية الخاصة في النجف الاشرف الإستدامة التنظيمية Finance HG1-9999 Commerce HF1-6182
Zdroj:	مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية, Vol 18, Iss 2 (2022)
Druh dokumentu:	article
ISSN:	3006-1911 3006-192X
DOI:	10.36325/ghjec.v18i2.13911
Popis:	إن الدراسة الحالية تهدف إلى امكانية معرفة إثر القيادة التمكينية في الازدهار الـوظيفي من خلال الدور الوسيط للفضيلة التنظيمية , تـم إجـراء الـدراسة على عينة شـملت (133) من العاملين في المصارف العراقية الخاصة في محافظة النجف بــ (مدراء المصارف ومعاونيهم ومدراء أقسام الائتمان وخطابات الضمان والاعتماد المستندي والاقتراض وامناء الصناديق والمخازن ) ومن مختلف الاختصاصات , وتوصلت النتائج إلى وجود تأثير مباشر للقيادة التمكينية على الازدهار الوظيفي كما يوجد تأثير مباشر للفضيلة التنظيمية على الازدهار الوظيفي, وبالتالي تبين ان الفضيلة التنظيمية تتوسط العلاقة بين القيادة التمكينية والازدهار الوظيفي, وعلية توصي الباحثة بضرورة اعتماد وبناء علاقات شفافة مبنية على الصدق والتمكين بين العاملين في المصارف المبحوثة ومن مختلف الوظائف التي يمارسونها, والتي تساعد وتسهل متطلبات العمل الوظيفي في ظل الظروف المتواجدة والحالية.
Databáze:	Directory of Open Access Journals
Externí odkaz:	https://doaj.org/article/84f2c7a45a5640d3b1e113e3c7130f26 Zobrazit plný text záznamu View record in DOAJ