Gjennom nåløyene
| Autor: | Mathilde Bjørnset, Erika Braanen Sterri, Jon Rogstad |
|---|---|
| Jazyk: | Bokmål, Norwegian; Norwegian Bokmål<br />Norwegian Nynorsk; Nynorsk, Norwegian |
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Søkelys på Arbeidslivet, Vol 38, Pp 226-241 (2021) |
| Druh dokumentu: | article |
| ISSN: | 1504-8004 1504-7989 |
| DOI: | 10.18261/issn.1504-7989-2021-03-04-05 |
| Popis: | I hvilken grad er det likebehandling mellom etniske minoriteter og majoriteter i rekrutteringsprosesser i offentlige virksomheter? I denne artikkelen besvares dette spørsmålet med bruk av data som omfatter alle faser i rekrutteringsprosessen, fra innkalling til intervju og til endelig innstilling av kandidater. Analysene indikerer at kandidater med etnisk minoritetsbakgrunn blir systematisk forskjellsbehandlet. En sentral forklaring på våre funn er at arbeidsgivere i staten opplever stor grad av frihet og vektlegger subjektive og lite transparente kriterier som «personlig egnethet», til tross for at offentlige virksomheter er underlagt en strengere regulering enn private bedrifter. |
| Databáze: | Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
|