| Popis: |
В настоящее время одним из важных направлений устойчивого развития в Российской Федерации признано развитие физической культуры и спорта, что способствует увеличению численностинаселения страны, повышению уровня жизни граждан, созданию комфортных условий для их проживания, а также возможностей для самореализации и раскрытия таланта каждого человека. Статьяпосвящена развитию правового и экономического регулирования оплаты труда спортсменов. Кроме того, в работе анализируются наиболее обсуждаемые теоретические вопросы правовой регламентации трудовых отношений в спорте для привлечения внимания со стороны государства и бизнессообщества. В соответствии с действующими в Российской Федерации нормами заработная платаработников спортивной отрасли включает три основных составляющих: должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Если речь идет о профессиональных спортсменах и тренерах, то стимулирующие выплаты, как правило, связаны с достижениями и результатами (например,количество заработанных баллов, количество забитых голов или голевых пасов и т.п.). Особенностью оплаты труда спортсменов, имеющих высокие достижения, является большой разрыв в размерах должностного оклада и премиальных (поощрительных) выплат. Бонусная часть заработной платы, являясь переменной величиной, представляет интерес для научного исследования с точки зренияее (стимулирующей выплаты) правового регулирования, экономического анализа и финансовогоисчисления. По мнению авторов, на заработную плату спортсменов и их тренеров влияет большоеколичество факторов, которые являются индикаторами индивидуальных достижений спортсменов.Аддитивная модель формирования фонда оплаты труда спортивной организации (клуба, команды)позволит определить значимость факторов, влияющих на заработную плату спортсменов. Авторыприходят к выводу, что в современных условиях моделирование фонда оплаты труда спортивной организации в целом позволит определить и учесть значимость индивидуальных индикаторов (показателей, достижений) профессиональных атлетов и их влияние на формирование премиальной части заработной платы. |
