SIMILARITIES AND DIFFERENCES EXISTING IN CULTURAL PROFILES OF COLOMBIAN ORGANIZATIONS OF HIGHER AND LOWER PERFORMANCE
| Autor: | IGNACIO GÓMEZ ROLDÁN, RAFAEL GUILLERMO RICARDO BRAY |
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| Jazyk: | English<br />Spanish; Castilian<br />Portuguese |
| Rok vydání: | 2009 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Revista Facultad de Ciencias Económicas, Vol 17, Iss 1, Pp 9-24 (2009) |
| Druh dokumentu: | article |
| ISSN: | 0121-6805 1909-7719 |
| Popis: | La cultura organizacional influye en el comportamiento de los miembros y, por lo tanto, en el desempeño organizacional. La literatura especializada ha documentado una variedad de resultados de desempeño que se relacionan con características específicas de los perfi les de cultura organizacional. Este artículo analiza las semejanzas y diferencias existentes entre organizaciones de mayor y menor desempeño en la medida que se relacionan con características específicas de sus perfi les culturales. Las organizaciones estudiadas pertenecen a una muestra de 66 organizaciones localizadas en Bogotá. El estudio se fundamenta en el Modelo de Cultura Organizacional de Daniel Denison. Este modelo describe y aplica una teoría de la cultura relacionada con el comportamiento y el desempeño desde una perspectiva gerencial que se orienta a la obtención de resultados críticos para la supervivencia y la viabilidad de las organizaciones. |
| Databáze: | Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
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