| Autor: |
ahmad tahmasebi ghorrabi, Asgar Aghaei Hashjin, Amirreza Sabzi, Effat Jahanbani, Mohammad Kaidkhordeh, Mansour Zahiri |
| Jazyk: |
perština |
| Rok vydání: |
2024 |
| Předmět: |
|
| Zdroj: |
بهداشت در عرصه, Vol 11, Iss 3 (2024) |
| Druh dokumentu: |
article |
| ISSN: |
2383-1375 |
| DOI: |
10.22037/jhf.v11i3.43942 |
| Popis: |
زمینه و اهدف: جو سازمانی مناسب نقش مهمی در دستیابی به اهداف سازمان دارد. برای ارزیابی جو سازمانی نیاز به پرسشنامه معتبر می‌باشد. این مطالعه با هدف ارزیابی روایی و پایایی ویرایش فارسی پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت درمیان کارکنان مراکز فوریت‌های پزشکی انجام گرفت. مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی در میان 270 نفر از کارکنان کارکنان مراکز فوریت‌های پزشکی شهرستان اهواز بین بهمن 1399 تا خرداد 1400 انجام گرفت. جمع‌آوری داده‌ها به روش سرشماری و با استفاده از پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت انجام شد. بررسی روایی صوری، محتوایی و ترجمه پرسشنامه توسط متخصصان انجام گرفت. ارزیابی روایی (همگرا و واگرا) و پایایی با استفاده از شاخص‌های بارهای عاملی، متوسط واریانس استخراج شده (AVE)، بارهای عاملی‌متقابل، آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی در نرم‌افزار SMART-PLS 3 انجام شد. رعایت ملاحظات اخلاقی در تمام مراحل اجرای پژوهش در نظر گرفته شد. یافته‌ها: روایی صوری، محتوایی و ترجمه پرسشنامه توسط متخصصان متناسب با جامعه ایرانی تایید شد. تمامی بارهای عاملی گویه‌های پرسشنامه و شاخص AVE برای تمامي سازه‌ها بالاتر از 0/4 بود. شاخص AVE برای کل پرسشنامه 0/518 بود. بررسی بارهاي عاملی متقابل، روایی واگرا را تایید کردند. شاخص آلفاي کرونباخ و پایایي ترکیبي برای همه سازه‌های پرسشنامه بالاتر از 0/7 بود. ضریب آلفاي کرونباخ و پایایي ترکیبي برای کل پرسشنامه به ترتیب 0/966 و 0/968 بود. نتیجه‌گیری:روایی و پایایی این پرسشنامه متناسب با جامعه ایرانی در سطح بالایی تایید شد. بنابراین این پرسشنامه می‌تواند جهت ارزیابی جو سازمانی در سازمان‌ها به ویژه سازمان‌ها و مراکز بهداشتی درمانی مورد استفاده قرار گیرد. |
| Databáze: |
Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
|
