| Autor: |
Тетяна Валеріївна Безугла |
| Jazyk: |
English<br />Ukrainian |
| Rok vydání: |
2019 |
| Předmět: |
|
| Zdroj: |
Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету: Серія: Економічні науки, Vol 0, Iss 53, Pp 68-74 (2019) |
| Druh dokumentu: |
article |
| ISSN: |
2306-4420 |
| DOI: |
10.24025/2306-4420.0.53.2019.172370 |
| Popis: |
Визначено сутність стійкості персоналу підприємства як певного динамічного стану системи управління персоналом, що характеризує її здатність зберігати працездатність під впливом внутрішніх і зовнішніх трансформацій на основі забезпечення балансу кількісних і якісних параметрів стійкості персоналу. Проаналізовано причини порушення стійкості персоналу підприємств. Розроблено концептуальну схему застосування соціальних технологій у забезпеченні стійкості персоналу. Розкрито особливості застосування нових соціальних технологій забезпечення стійкості персоналу – аутсорсінгу, аутплейсменту і аутстаффінгу персоналу |
| Databáze: |
Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
|
