Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego – część II

Autor:	Katarzyna Majchrzak
Jazyk:	English<br />Polish
Rok vydání:	2022
Předmět:	ustanie stosunku pracy zwolnienie dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę Education Social Sciences
Zdroj:	Seminare, Vol 37, Iss 1 (2022)
Druh dokumentu:	article
ISSN:	1232-8766 2450-1328
DOI:	10.21852/sem.2016.1.12
Popis:	Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w oparciu o przepis art. 52 kodeksu pracy możliwe jest w przypadku zaistnienia jednej z trzech enumeratywnie wymienionych przesłanek. Należą do nich: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia jego dalsze zatrudnienie na zajmowanym stanowisku, a przestępstwo jest oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem, czy wreszcie zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na danym stanowisku. Niniejszy artykuł omawia dwie ostatnie wyżej wymienione przesłanki, w oparciu o orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Databáze:	Directory of Open Access Journals
Externí odkaz:	https://doaj.org/article/6f1881a010c24566a8597e9a9b9e5c14 Zobrazit plný text záznamu View record in DOAJ