| Popis: |
Bu çalışmanın temel amacı, örgütsel adaletin, yönetici-çalışan ilişkileri üzerine olan etkisini tespit etmektir. Çalışmanın amaç ve doğrultusunda geliştirilen hipotezleri test etmek amacıyla elektrik ve elektronik yedek parça sanayinde, yapı malzemeleri ve gıda sektöründe faaliyet gösteren üç işletmede 212 çalışan üzerinde yüz yüze görüşme yöntemiyle anket yapılmıştır. Ankette örgütsel adalet üç temel boyutla (dağıtımsal adalet, etkileşim adalet ve prosedürel adalet) ele alınırken yönetici çalışan ilişkileri bir başlık altında ele alınmıştır. Değerlendirilen 212 anket için güvenilirlik ve geçerlilik analizleri yapılmıştır. Geçerlilik ve güvenirlik analizinden sonra, Pearson Korelâsyon ve regresyon analizi ile araştırmanın hipotezlerini test edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre etkileşim adaleti ile yönetici-çalışan ilişkileri arasında pozitif yönde güçlü bir ilişkinin (r: ,742) olduğu ve örgütsel adaletin yöneticiçalışan ilişkilerini olumlu etkilediği görülmüştür. |
